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Servicios de recursos humanos. Acompañamiento y coaching para equipos
Los equipos y sus dinámicas son un contexto apasionante con el que potenciar la fuerza organizativa
Los equipos son la unidad básica para que los resultados puedan obtenerse. La coordinación de acciones efectiva entre personas que comparten un objetivo es, cuando funciona, un contexto de trabajo multiplicador y gratificante.
Sin embargo, a menudo las funciones no son claras, los puntos de interconexión son difusos, las relaciones se complican, … y lo que deberían ser sinergias, se convierten en conflictos y dificultades.
Crear los espacios para facilitar las conversaciones necesarias, generar momentos de contacto y reflexión, elevar el nivel de la conversación en un espacio seguro permite reforzar las claves para la buena dinámica. Facilitar ese espacio es ponerse al servicio para generar momentos y contextos que permitan incluir todas las voces, dar lugar a conversaciones pendientes y hacerlo en un contexto generador y positivo.
Momentos importantes de intervención en los equipos:
- Gestionar conflictos.
- Trabajar en el desarrollo efectivo del equipo.
- Integrar nuevos miembros o integrar equipos.
- Definir nuevas formas de hacer más efectivas.
- Acompañar el liderazgo de esos equipos.
- Generar visiones de futuro y acordar objetivos.
- Trabajar para mejorar las dinámicas del equipo.
Puedo acompañaros facilitando el desarrollo de los equipos con:
- Coaching de equipos.
- Intervenciones sistémicas.
- Desarrollos específicos.
Un acompañamiento profesional en momentos esenciales permite:
01
Reflexionar sobre tu momento actual y tomar decisiones conscientes.
02
Desarrollar tu liderazgo y acceder a posiciones de promoción con garantías.
03
Enfrentar situaciones complejas realizando elecciones valoradas.
04
Decidir en momentos de transición o cambio profesional.
05
Desarrollar competencias o habilidades directivas específicas.
06
Enfrentar con éxito nuevos retos y liderar de forma consciente y efectiva.
Me avalan para acompañaros en este proceso:
- Mi trabajo como líder y directiva de grandes equipos.
- La formación en consultoría e intervenciones sistémicas.
- La experiencia de intervención en diferentes equipos y distintos momentos.
- El dominio de diferentes herramientas y metodologías de intervención