Pongo a tu servicio mi dilatada experiencia en el mundo organizacional, un amplio conocimiento del comportamiento humano y mi pasión por entender y unir ambos mundos.
MARIBEL ÁLVAREZ HERAS | Consultora en personas y cultura | Consultoría de RRHH
Mi propósito es apoyar e impulsar el desarrollo de personas, equipos y organizaciones, creando mejores lugares para trabajar, en los que aflore y se multiplique el potencial de las personas y los equipos, con un trabajo lleno de sentido, que genere éxito y valor para el negocio.
Mis valores
Te cuento mis valores a través de mi logo
MARIPOSA
Transformación, positivismo
CORAZÓN
Cercanía, humanidad
MENTE
Escucha, comprensión
NÚCLEO
Personas en el centro
Mis servicios
Gracias a mi amplia experiencia, intervengo de diversas maneras y con diferentes niveles de complejidad, ya sea enfocándome en la transformación cultural de empresas, ya sea en el desarrollo de las personas.
En función de las necesidades del cliente, puedo aportar mi experiencia y conocimiento en distintas formas en los ámbitos de personas, cultura y organización
PYMES
En las pequeñas y medianas empresas que han alcanzado ya un cierto volumen y que desean seguir creciendo, llega un momento que es necesario ordenar y estructurar las prácticas y los procesos que tienen que ver con los equipos y las personas.
Generar un marco que oriente, evitar reinventar la rueda, dar claridad, identificar el talento necesario, definir la propuesta de valor, etc.; permite maximizar los resultados y pasar de un negocio a una empresa, de forma que se asegure la eficiencia y la sostenibilidad de los resultados a futuro.
Gran empresa
En ellas mi contribución se centra en los proyectos de desarrollo organizativo. Entre ellos la definición o transformación de la cultura organizativa, el desarrollo del liderazgo desde el primer nivel directivo, la integración y la potenciación de equipos y/o la creación e implantación de proyectos esenciales para la identificación, atracción, desarrollo y fidelización del talento.
Acompañamiento individual
Existen momentos clave en que se necesita un espacio de reflexión, confrontación, revisión y desarrollo que requiere un acompañamiento personalizado
A veces este desarrollo está apoyado y facilitado por la empresa. Otras veces surge de la necesidad personal de realizar un trabajo de reflexión y crecimiento frente a diferentes momentos vitales.
Acompañamiento a equipos
Los equipos como unidad básica de intervención y relación tienen sus propias dinámicas. Si son efectivas multiplican cualquier valor y sirven de elemento clave de satisfacción, fidelización y resultados. Si sus dinámicas no son positivas generan ineficiencias, conflictos y sufrimiento.
Facilitar espacios que eleven el diálogo en los equipos, ayudar a la reflexión y la relación efectiva, potenciar la co-creación que permite la vinculación y sostener el proceso necesario para ello, son aspectos esenciales de mi intervención.